Update Waardigheid en trots op locatie
Tolzicht en De Beekwal doen mee met het programma ‘Waardigheid en trots op locatie’. Iedere dag zijn zij bezig met het verlenen van persoonsgerichte zorg waarbij ze bewust kijken naar kwaliteit van zorg en leven. Samen willen zij kwaliteit leveren en onze kwaliteit van zorg blijven verbeteren. Op welke punten scoren we goed en waar kunnen we ons verder ontwikkelen? Met deze vragen zijn De Beekwal en Tolzicht in het najaar van start gegaan.Een korte update hoe dit er nu voor staat!
Veel collega’s binnen de vvt hebben al kennis gemaakt met coaches Leny en Ivo, de rest gaat ongetwijfeld in het nieuwe jaar volgen. Hoewel het uiteraard soms wat zoeken is door de corona-maatregelen kunnen we wel zeggen dat we goed uit de startblokken zijn gekomen.
Hieronder een opsomming van de verschillende onderdelen waar momenteel aandacht voor is:
- Bij Beekwal, en binnenkort ook bij Tolzicht, wordt gecoacht op methodisch werken, onderling communiceren , samenwerken en overzicht creëren. Dit uit zich bijvoorbeeld in de rolverduidelijking ten aanzien van de dagverantwoordelijke en het maken van een dag/weekstructuur.
- Elk team op De Beekwal heeft een startbijeenkomst gehad. Er is geoefend met doorvragen om elkaar beter te leren kennen. Ook zijn succesfactoren zoals inspiratie, gelijkwaardigheid, behulpzaamheid en discipline met elkaar besproken. Vervolgens zijn onderlinge teamafspraken gemaakt die men nu met elkaar in de praktijk gaat brengen.
- Voor de teams is een informatiemap gemaakt. We hebben waardevolle feedback ontvangen. Deze wordt verwerkt en dan komt er een informatiemap per huiskamer.
- Er is een werkgroep ‘Bewonersreis’ gestart. Deze werkgroep bestaat uit leden van zowel De Beekwal als Tolzicht. Met elkaar wordt gekeken wat de ‘gouden standaard’ is van hoe iemand in de locatie komt wonen en op welke wijze deze persoonsgerichte zorg krijgt. Hierbij is ook naar de huidige ervaringen van enkele bewoners en mantelzorgers gevraagd. Deze werkgroep wordt in januari 2021 vervolgd.
- Er is ook een werkgroep ‘Teamontwerp’ gestart. Ook deze werkgroep bestaat uit mensen van beide locaties. In deze werkgroep worden antwoorden gezocht naar hoe in de toekomst de kleinschalige teams op de locaties eruit komen te zien. Ook deze werkgroep gaat in januari 2021 verder.
- Met de vrijwilligerscoördinatoren wordt gekeken op welke wijze het vrijwilligersbeleid uitgevoerd gaat worden. Een deel van de vrijwilligers is inmiddels toegevoegd aan de huiskamers en er vindt steeds meer afstemming plaats met de bewoners en medewerkers.
- Als onderdeel van ‘van protocol naar praktijk’ worden de eerste twee onderdelen onder de loep genomen; ‘inwerken’ en ‘medicatie’. In januari 2021 wordt dit met enkele medewerkers verder uitgewerkt.
- De teamleiders van de beide locaties wordt gecoacht en vanaf januari zijn er ook gezamenlijke sessies.
Er staat dus veel ‘in de steigers’ en we verwachten het komende jaar met elkaar verdere stappen te zetten. Jullie inbreng is noodzakelijk, we horen graag je suggesties en ideeën.
We hebben er veel zin in om dit met elkaar te doen!
Namens teamleiders en clustermanager vvt,
Esther van de Linde, Wilma Woker, Harrie Meijer en Gea Dijkhuizen