Samen werken aan toekomstbestendige zorg
Het afgelopen jaar heeft Riwis VVT deelgenomen aan het LeerDoeDeeltraject Informele Zorg. Tien zorgorganisaties onderzochten manieren om beter samen te werken met mantelzorgers, naastbetrokkenen, familie en vrijwilligers. Marijte Bolt en Erna Koning, Riwis-coördinatoren informele zorg, vertellen: “Tijdens maandelijkse bijeenkomsten, opdrachten en coaching hebben we veel geleerd van andere organisaties en de expertise van Vilans. Het was een unieke kans om kennis op te doen en meteen toe te passen in de praktijk van Riwis.”
Stappen vooruit op het gebied van informele zorg
Het jaartraject heeft ervoor gezorgd dat er stappen zijn gezet op het gebied van informele zorg. “Doordat we intensief met dit traject bezig waren, blijft informele zorg op de radar.” Het bewustzijn groeit over hoe informele zorg in de toekomst een plek kan krijgen. Want hoe de zorg nu is georganiseerd, is op termijn niet haalbaar. Maar samenwerken is belangrijk, ook zonder deze urgentie. Mensen willen over het algemeen graag van betekenis zijn voor anderen.
Samenwerken in de zorgdriehoek
Wanneer we werken vanuit de bedoeling en alle betrokkenen in de zorgdriehoek hierin meenemen, wordt samenwerken waardevol voor iedereen. Bewoners profiteren daar het meest van, omdat zij kwaliteit van leven ervaren. Voor familie is het belangrijk dat ze, net als vóór de verhuizing naar het verpleeghuis, vanzelfsprekend betrokken blijven. In overleg delen ze verantwoordelijkheden en worden ze belangrijke partners van de zorgmedewerkers. Ook voor medewerkers is samenwerken waardevol. Ze staan er niet alleen voor en blijven samen met familie in gesprek over wat iedereen kan bijdragen.
Mijlpaal: de participatiechecklist
Een belangrijke mijlpaal is de participatiechecklist Waardevol samenwerken met familie. Deze checklist helpt om duidelijkheid te scheppen. Voor familie is het niet altijd helder wat ze kunnen bijdragen en wat er van hen verwacht wordt. Medewerkers weten soms niet waar de kwaliteiten van familie liggen of vinden het lastig om familie te betrekken. Ze vragen zich bijvoorbeeld af of mantelzorgers niet al te druk zijn. Ook mantelzorgers ervaren soms drempels: wat mag ik wel of niet doen? Met de checklist kunnen medewerkers in gesprek gaan met familie om afspraken te maken en taken te verdelen. Zo dragen ze samen bij aan de kwaliteit van leven en het welzijn van bewoners.
Inspirerend afsluitend evenement
Het traject is afgesloten met een groot event in Zwolle: Samenwerken met informele zorg: zo doe je dat!. Tijdens het evenement werden deelnemers geïnspireerd door praktijkvoorbeelden van zorgorganisaties die actief met informele zorg aan de slag zijn gegaan. Inzichten, successen en uitdagingen werden gedeeld door de deelnemende organisaties.
Onze reisgenoten aan het leer-doe-deel traject informele zorg 2024
Op de foto links de deelnemers aan het begin in januari 2024, op de foto rechts de groep tijdens het slotevenement in Zwolle.
